Asesoría laboral en Jumilla
Contratos de campaña, nóminas de bodegas y explotaciones, y gestión de la plantilla de comercios y empresas de Jumilla, desde nuestro despacho de la calle Valencia.
Campañas, vendimia y trabajo agrario
En Jumilla el calendario laboral lo marca el campo: la vendimia, la recogida de la almendra y la oliva, y las tareas de la bodega a lo largo del año. Son meses con muchas altas en poco tiempo y trabajadores que vuelven campaña tras campaña.
El trabajo agrario tiene además sus propias reglas de cotización a la Seguridad Social, y conviene aplicarlas bien desde el primer día para evitar diferencias que luego se reclaman.
Qué llevamos desde nuestro despacho de Jumilla
- Contratación de campaña. Altas, bajas y contratos de las campañas, con la modalidad que corresponda.
- Trabajadores agrarios. Cotización en el régimen agrario de la Seguridad Social y sus particularidades.
- Fijos discontinuos. Llamamientos, periodos de actividad e inactividad y su gestión año tras año.
- Nóminas de bodegas y comercios. Nóminas mensuales, seguros sociales y convenio aplicable.
- Trabajadores extranjeros. Documentación para contratar a personas de fuera de la Unión Europea.
Fijos discontinuos: la plantilla que vuelve cada campaña
Tras la reforma laboral, las actividades de temporada que se repiten cada año se cubren normalmente con contratos fijos discontinuos. El trabajador es fijo de la empresa, pero solo trabaja en los periodos de actividad, y hay que llamarle en el orden y la forma previstos.
Gestionarlo bien evita reclamaciones y le permite contar cada año con personas que ya conocen el trabajo. Nos ocupamos de los llamamientos, las altas y las bajas en cada periodo.
Todo coordinado con su fiscalidad y sus ayudas
Los costes laborales pesan mucho en una explotación o una bodega, y a veces hay ayudas a la contratación o a la formación que se pueden aprovechar. Como llevamos también la parte fiscal y financiera, lo vemos todo junto.
Cómo empezamos
Llámenos o pase por el despacho de la calle Valencia antes de la próxima campaña. Revisamos su plantilla y sus contratos y organizamos la gestión.
Preguntas frecuentes: laboral en Jumilla
¿Cómo contrato a los trabajadores de la vendimia?
Depende de si la necesidad se repite cada año y de la relación con cada trabajador. Lo revisamos antes de la campaña para elegir bien la modalidad.
¿Cotizan igual los trabajadores del campo que los de la bodega?
No necesariamente: las labores agrarias tienen un sistema de cotización propio. Lo aplicamos según el trabajo que haga cada persona.
¿Puedo contratar a trabajadores de fuera de la UE para la campaña?
Sí, con la autorización correspondiente. Le explicamos los requisitos y los plazos, que conviene tener en cuenta con antelación.
¿Llevan también a las empresas que no son del campo?
Sí: comercios, talleres y empresas de servicios de Jumilla y la comarca.
Pedir cita con el área laboral en Jumilla
Le atiende el área laboral desde Jumilla.